iNEED grundades 2007 med ambitionen att bli bolaget som väljer sin utgångspunkt utifrån de arbetssökande. Vi hade under lång tid studerat de olika företagen som verkar inom denna bransch och konstaterade att flertalet valde att fokusera sin kommunikation med övervikt på företagen. Vår idé då likväl som nu, är att göra det enklare för dig som söker jobb. Det handlar om allt ifrån själva ansökningen till vilken information vi kan ge dig om jobbet.

För oss har de personliga egenskaperna alltid varit en röd tråd, det handlar väldigt mycket om vad man vill bidra med och vilken energi man kan tillföra. Många av oss kommer till en punkt där vi vill göra ett branschbyte och då krävs det en arbetsgivare som törs tänka i de banorna. Nya idéer föds ofta innan man har fastnat i gamla hjulspår.

För oss blev videopresentationer ett naturligt val när det gällde att lyfta fram de personliga egenskaperna. Det skrivna ordet är viktigt men kemin uppstår i stort sett alltid när man möts. En kund sa nyligen, ”vi rekryterar till 90 % in på kompetens, men vi säger till 95 % upp på grund av personkemi. Vi borde kika mer på gruppens sammansättning och dynamik och inte alltid stirra oss blinda på erfarenhet och branschkunskap, vi kan faktiskt lära upp våra nya kollegor mer”. De orden är väldigt talande.

Varje dag träffar vi nya människor, vars förhoppning och ibland dröm är ett jobb. Många kommer från andra länder, en del är lite äldre och andra vill helt enkelt byta jobb. Varje människa är unik och varje arbetsplats har sina speciella regler och värderingar. Därför är det av yttersta vikt att vi känner våra kunder och deras organisation.

Vi säger inte att vi är störst, ledande eller bäst, vi försöker bara göra vårt absolut bästa varje dag och vi brinner verkligen för det här.